Mengapa DGW
Impact
Setiap karyawan di DGW Group memiliki peran untuk memberi dampak positif bagi sekitarnya khususnya perekonomian di area pedesaan. Apapun peran Anda, Anda memiliki kesempatan untuk berpartisipasi aktif dalam mewujudkan misi organisasi
Growth
Dengan berpedoman pada konsep Growth Mindset, kami mendorong pertumbuhan karyawan melalui program pelatihan ataupun project assignment. Tidak sekedar puas dengan status quo, melainkan berani menantang diri untuk hal yang lebih baik lagi
Well Being
It’s not only about Work, kami percaya kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka adalah faktor penting untuk mendukung keberhasilan organisasi. Kegiatan kebersamaan (Gathering, Buka Puasa, Outbound, etc), dan apresiasi/reward kepada prestasi karyawan adalah salah satu bentuk dukungan organisasi kepada karyawan
Apa kata mereka tentang bertumbuh dan berkembang
bersama DGW
Hanes Hindrawan (Sales & Marketing Manager SAS)
Peluang untuk naik level di DGW Group terbuka bagi semua karyawan tanpa terkecuali. Semua Karyawan memiliki hak yang sama untuk bertumbuh di DGW Group. Dukungan dari atasan menjadikan saya lebih mantap dalam melangkah.
Eko Kurniawan
(Tax Supervisor DGW FertiIizer)
Sampai saat ini perusahaan makin berkembang bisa dilihat dari pencapaian omset dan makin bertambahnya karyawan. Rasa kekeluargaan antar karyawan, kesejahteraan yang dirasa cukup baik dirasakan para karyawan, jaminan kesehatan, beasiswa untuk anak karyawan, adalah sebagian hal yang disenangi dalam bekerja di DGW Group
Alina (Plantation Business Manager DGW)
Bagi saya DGW itu menarik karena budaya kekeluargaannya dan personil di tempat kerja Sebagian besar sederhana dan santun. Motivasi terbesar saya adalah membantu menjadikan DGW sebagai perusahaan pestisida terbesar di Indonesia. Saya menyenangi bekerja di DGW karena diberikan kebebasan dalam bekerja namun tetap fokus dengan tujuan (goals)